2015年6月19日第一家生鮮傳奇落地合肥， 2017年國(guó)內(nèi)頂級(jí)資本紅杉、弘章領(lǐng)投，獲得數(shù)億元A輪投資，2018年B輪估值高達(dá)30億，2019年B+輪融資后，一舉成為生鮮領(lǐng)域領(lǐng)袖企業(yè)。

生鮮傳奇立志做一家有主張的商業(yè)企業(yè)，全新定義了零售行業(yè)的管理和營(yíng)銷(xiāo)理念，以極度的標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)入生鮮店的管理，成為獨(dú)樹(shù)一幟的生鮮專(zhuān)業(yè)業(yè)態(tài)代表，2020年，生鮮傳奇入選中國(guó)潛在獨(dú)角獸企業(yè)。

生鮮傳奇定位于“小區(qū)門(mén)口更好的菜市場(chǎng)”，以“食品經(jīng)營(yíng)是良心修行”為企業(yè)價(jià)值觀，門(mén)店經(jīng)營(yíng)面積70-600平方米的便利店+市集形式，通過(guò)大量開(kāi)店，深耕社區(qū)。為致力服務(wù)顧客，生鮮傳奇在發(fā)展過(guò)程中持續(xù)整合供應(yīng)鏈，在全國(guó)建立眾多生鮮源頭采購(gòu)基地;創(chuàng)立自有品牌，尋找獨(dú)一無(wú)二的商品;建立現(xiàn)代化的物流中心，專(zhuān)業(yè)運(yùn)作;實(shí)現(xiàn)科技賦能發(fā)展，生鮮傳奇數(shù)字化已實(shí)現(xiàn)全門(mén)店、全流程覆蓋，形成線上+線下的融合，成為科技制造型零售企業(yè)。全方位解決消費(fèi)者一日三餐的健康飲食需求。

生鮮傳奇始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”和“利他”的原則，立志打造中國(guó)一流的社區(qū)生鮮零售，塑造一個(gè)極具國(guó)際化視野的生鮮連鎖企業(yè)。

企業(yè)文化

(一)核心文化

公司專(zhuān)注超市經(jīng)營(yíng)，秉承“智”“勇”“仁”“強(qiáng)”的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)新求變，開(kāi)創(chuàng)業(yè)態(tài)，打造中國(guó)一流買(mǎi)手制超市企業(yè)，重塑零售精神，改變消費(fèi)者生活。

智——善于取勢(shì)：取勢(shì)高遠(yuǎn)、創(chuàng)新求先、求知若渴

勇——敢于決斷：果斷堅(jiān)忍、愈挫愈奮、專(zhuān)注以恒

仁——心懷取舍：利源義取、善小樂(lè)施、惡小不為

強(qiáng)——了然進(jìn)退：強(qiáng)不欺人、弱不卑心、自尊自信

(二)基本文化(不能接受基本文化的員工，不能也不會(huì)留在傳奇)

1、 良知文化(價(jià)值觀)

食品經(jīng)營(yíng)是道德修行，我們不吃的，絕不賣(mài)給消費(fèi)者!寧可我們虧損，也絕不賣(mài)不符合品質(zhì)的商品給消費(fèi)者，更不能篡改生產(chǎn)日期，以次充好。

我們要在商品最有價(jià)值的時(shí)候出售，要始終保持商品的新鮮，衛(wèi)生，整齊。

經(jīng)商也是修行，要在心中建設(shè)一座信仰的寺廟。我們認(rèn)為自己在做一件具有慈善意義的工作。我們改變了人們的生活方式和質(zhì)量。我們善待員工，讓他們有尊嚴(yán)和自豪感。我們推動(dòng)了行業(yè)的風(fēng)氣和進(jìn)步，讓同行(hang)能夠同行(xing)。

感恩也是非常重要的良知，要常懷感恩心。

2、 守法文化(價(jià)值觀)

公司要求全體人員遵紀(jì)守法，公司也保障員工的一切合法權(quán)益，包括為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)和足額發(fā)放節(jié)日加班補(bǔ)貼，保障員工的休假權(quán)利。公司堅(jiān)守不偷稅漏稅，不違法經(jīng)營(yíng)。

公司內(nèi)尊崇人人平等，禁止體罰和辱罵員工，禁止各級(jí)干部變相罰款，克扣員工收入和休假。禁止以暴制暴，以惡制惡。

3、 相處文化(度量)

同事之間侮辱性的吵架、打架，與顧客吵架、打架。同事之間造謠、傳謠，是公司嚴(yán)格禁止的。有不同看法，甚至受到不公待遇，需要按公司流程進(jìn)行申報(bào)，合理的要求都會(huì)得到保障。我們要理解工作的難度，不要一味指責(zé)，要相互理解，相互幫助，解決問(wèn)題。有時(shí)候我們要學(xué)會(huì)等待。更多的時(shí)候我們要親切和微笑。

4、 廉潔文化(價(jià)值觀)

廉潔是人基本的道德底線，任何收受業(yè)務(wù)單位禮品、錢(qián)物的行為都視同貪污。私拿贈(zèng)品，商品，私自購(gòu)買(mǎi)打折商品，預(yù)留高品質(zhì)商品自己購(gòu)買(mǎi)，都屬于偷盜行為。員工上班期間不得購(gòu)物，下班后購(gòu)買(mǎi)自己負(fù)責(zé)的商品需由第三人監(jiān)督。

5、 席地文化(衛(wèi)生)

所謂席地文化，是門(mén)店每天交接會(huì)議進(jìn)行的一項(xiàng)儀式，要求大家坐在地上召開(kāi);一則有利于大家進(jìn)行討論和布置工作，更重要的是體現(xiàn)我們對(duì)衛(wèi)生的自信。每天都要極其認(rèn)真的做好清潔工作，其中特色的檢驗(yàn)辦法，就是隨時(shí)可以席地而坐，如果你不敢坐下，就要繼續(xù)打掃。

我們清洗后的垃圾桶要能夠用臉去觸碰，要保持賣(mài)場(chǎng)的絕對(duì)衛(wèi)生。

6、 禁煙文化(文明)

公司為了推動(dòng)個(gè)人文明和社會(huì)文明，為了經(jīng)營(yíng)工作中的安全和衛(wèi)生。樂(lè)城員工不得有吸煙的行為，不僅是工作時(shí)間嚴(yán)禁吸煙，其他時(shí)間也需要禁煙。不能戒煙的人員請(qǐng)不要入職或離職。

7、 廁所文化(利他)

廁所管理彰顯著個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)管理水平，各門(mén)店/公司要為員工廁所提供質(zhì)量好的免費(fèi)廁紙，每一位使用廁所的人員必須保證廁所潔凈無(wú)味，(我們的賣(mài)場(chǎng)必須有好的氣味)如廁后不能保證廁所衛(wèi)生的，我們會(huì)認(rèn)為你缺乏基本素養(yǎng)。

8、 執(zhí)行文化：(紀(jì)律)

一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須要有非常強(qiáng)的執(zhí)行力，這包括你贊同的做法，你職責(zé)范圍的工作;也要包括公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，你不理解，不認(rèn)同，甚至不贊同的工作任務(wù)(但不能違反公司以上文化和價(jià)值觀)。

沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)可以做到所有人都一致的思維和行動(dòng)，所以有時(shí)候我們也會(huì)有強(qiáng)制的要求。優(yōu)秀的執(zhí)行能力是職業(yè)素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。

9、 待客文化：(修養(yǎng))

客戶(hù)的拜訪，員工的來(lái)訪。高階位人員要離開(kāi)自己的辦公座椅，要在接待室，接待位或者平等的位置上與人交談。要同步站立或者入座。要主動(dòng)為客人提供飲水和其他必要服務(wù)。預(yù)約好的客人，要準(zhǔn)時(shí)接待，貴賓要前往迎接。遠(yuǎn)道的貴客要贈(zèng)予小的伴手禮。

拜訪客戶(hù)必須預(yù)約而且準(zhǔn)時(shí)，要穿著正裝或者制服，次拜訪要贈(zèng)送公司自有品牌的伴手禮。

良好的待人接物是人重要的修養(yǎng)，是人的基本素質(zhì)。

10、 無(wú)紙文化：(進(jìn)步)

不用紙張，少用紙張，不僅僅有環(huán)保的作用，更有效益效率的提高，要積極主動(dòng)和一切紙質(zhì)文件做斗爭(zhēng)和改進(jìn)。

包括會(huì)議要用筆記本電腦而不是紙質(zhì)筆記本，文傳輸要全電子化。公司的合同、報(bào)表也要逐步電子化。

傳奇的榮譽(yù)資質(zhì)

一. 合肥市2011-2013年度先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(中共合肥市委 合肥市人民政府)

二. 2012安徽年度優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人(省工商聯(lián) 省經(jīng)濟(jì)和信息化委 省國(guó)資委 省人力資源和社會(huì)保障廳 省商務(wù)廳 省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì))

三. 2013首屆中國(guó)十佳成長(zhǎng)型標(biāo)桿企業(yè)(零售商學(xué)院)

四. 2013全省商業(yè)服務(wù)業(yè)以德經(jīng)商共鑄誠(chéng)信創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)企業(yè)(安徽省財(cái)貿(mào)工會(huì) 安徽省商業(yè)聯(lián)合會(huì))

五. 2013年度非公經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)(合肥市包河區(qū)委會(huì))

六. 2013年度中國(guó)自主創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目(當(dāng)代商報(bào)社 中國(guó)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì))

七. 2014中國(guó)商業(yè)品牌創(chuàng)新獎(jiǎng)(中國(guó)品牌商業(yè)聯(lián)盟)

八. 2014年度中國(guó)好門(mén)店(聯(lián)商網(wǎng))

九. 2015年度中國(guó)好門(mén)店(聯(lián)商網(wǎng))

十. 2016中國(guó)零售商業(yè)瑯琊榜(聯(lián)商網(wǎng))

十一. 2016安徽省旅游示范門(mén)店

十二. 公司董事長(zhǎng)王衛(wèi)榮獲2016年聯(lián)商“零售破壁者”年度人物

十三. 公司董事長(zhǎng)王衛(wèi)2017年當(dāng)選安徽省商業(yè)聯(lián)合會(huì)新一屆會(huì)長(zhǎng)

十四. 公司董事長(zhǎng)王衛(wèi)榮獲“2016-2017中國(guó)零售業(yè)年度人物”稱(chēng)號(hào)(中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商報(bào)社)

十五. 2017CCFA優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)新銳獎(jiǎng)

十六. 2018年度中國(guó)好門(mén)店(聯(lián)商網(wǎng))

十七. 獲得2018年度中國(guó)高成長(zhǎng)連鎖品牌、最具區(qū)域連鎖品牌大獎(jiǎng)

十八. 公司總經(jīng)理王衛(wèi)榮獲“2019中國(guó)社區(qū)商業(yè)年度風(fēng)尚人物”

十九.小鮮店天鵝湖畔店榮獲2020年中國(guó)好門(mén)店稱(chēng)號(hào)

二十.2020年聯(lián)商網(wǎng)大會(huì)董事長(zhǎng)王衛(wèi)榮獲“中國(guó)零售新生代風(fēng)尚人物”

二十一.王衛(wèi)董事長(zhǎng)2021年榮獲“安徽省民營(yíng)企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)

二十二.生鮮傳奇榮獲“2021中國(guó)隱形獨(dú)角獸500強(qiáng)"