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百度也終于迎來(lái)了自己的“高管輪值”制度
關(guān)鍵字: 輪值CEO高管輪值百度(觀察者網(wǎng)訊)在華為確立“輪值CEO”制度七年之后,百度目前也宣布,開(kāi)始實(shí)行類似的“高管輪值”制度。
據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》2月27日消息,百度集團(tuán)今日發(fā)布內(nèi)部郵件,宣布對(duì)三位副總裁沈抖、吳海鋒、鄭子斌進(jìn)行干部輪崗調(diào)整,以培養(yǎng)和儲(chǔ)備復(fù)合型管理干部,“打造空前繁榮、強(qiáng)大的百度移動(dòng)生態(tài),激發(fā)組織創(chuàng)新能力,提高協(xié)同效率”。
其中,沈抖全面負(fù)責(zé)搜索公司用戶產(chǎn)品,吳海鋒全面負(fù)責(zé)搜索公司商業(yè)產(chǎn)品,鄭子斌全面負(fù)責(zé)以CRM為基礎(chǔ)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)。三位副總裁沈抖、吳海鋒、鄭子斌仍向搜索公司總裁向海龍匯報(bào)。
據(jù)觀察者網(wǎng)了解,輪值CEO是起源于中國(guó)華為公司的一種特殊企業(yè)文化,在華為公司,CEO由八名高管輪值出任,任職期為6個(gè)月。
2004年,美國(guó)顧問(wèn)公司幫助華為設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)時(shí),認(rèn)為華為還沒(méi)有中樞機(jī)構(gòu),不可思議。而且高層只是空任命,也不運(yùn)作,提出來(lái)要建立EMT(ExecutiveManagementTeam,經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)),但任正非不愿做EMT的主席,就開(kāi)始了輪值主席制度,由八位領(lǐng)導(dǎo)輪流執(zhí)政,每人半年,經(jīng)過(guò)兩個(gè)循環(huán),演變到2011年的輪值CEO制度。
而蒸蒸日上的華為也讓各企業(yè)管理者們對(duì)這種制度也紛紛看好,近年不少企業(yè)也開(kāi)始采用類似的輪值CEO制度。
2017年11月15日,阿里巴巴CEO張勇通過(guò)內(nèi)部信宣布,阿里大文娛將實(shí)行班委基礎(chǔ)上的輪值總裁制,班第一任輪值總裁由楊偉東擔(dān)任。
2018年7月16日,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東也通過(guò)內(nèi)部郵件中宣布,在京東商城引入輪值CEO制度。但輪值周期、候選人,劉強(qiáng)東在郵件中沒(méi)有明說(shuō)。
而在海外,IBM、西門子、愛(ài)立信等科技公司都曾經(jīng)或正在建立崗位輪換制度。
在絕大部分公司里,高管輪值的核心目的往往是為了應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部高管拉幫結(jié)伙、自立山頭,同時(shí)培養(yǎng)未來(lái)管理者。不過(guò),輪值CEO是華為目前所處發(fā)展階段的產(chǎn)物,但不一定會(huì)成為長(zhǎng)期使用的制度安排。任正非就曾經(jīng)表態(tài):“華為實(shí)在是找不到什么好的辦法。CEO輪值制度是不是好的辦法,它是需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)的?!?
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- 責(zé)任編輯:連政
- 最后更新: 2019-02-27 13:39:47
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